Recruiter/Talent Acquisition Manager (m/w/d)


Aufgaben:

  • Für unser stark wachsendes Unternehmen im Bereich der Erneuerbaren Energien findest du unsere nächsten Fach- und Führungstalente durch eine professionelle, sympathische und authentische Direktansprache im Active Sourcing.
  • Du repräsentierst die SENS-Group auch über nationale Grenzen hinaus und unterstützt bei dem Aufbau der Teams an neuen internationalen Standorten.
  • Deine umfangreiche Erfahrung nutzt du, um die Suchprofile mit den HR Business Partner:innen zusammen zu erstellen und wählst die jeweils optimale Strategie, die beste Plattform und die effektivste Ansprache.
  • Als Teil des starken HR-Teams identifizierst du selbstständig passende Kandidat:innen, führst Erstgespräche und legst somit den wichtigen Grundstein für die erfolgreiche Stellenbesetzung. Anschließend übergibst du den weiteren Prozess an die HR Business Partner:innen.
  • Für übergeordnete bzw. besondere Positionen verantwortest du auch mal den gesamten Prozess von der Direktansprache über die Einstellung bis zum Onboarding.
  • Du optimierst stetig deine Methoden und Prozesse. Zudem baust du dein Netzwerk immer weiter aus, nutzt deinen professionellen Auftritt in Social Media und kennst den Markt der erfolgreichen Stellenportale sehr genau. Dabei hast du auch die technologischen Entwicklungen von KI im Blick.
  • Mit immer frischen Ideen unterstützt du bei der Recherche und Analyse zu aktuellen Sourcing- und Personalmarketing-Trends und beim Ausbau unseres Employer-Brandings.

Anforderungen:

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
  • Berufserfahrung in der Direktansprache von Kandidat:innen als Talent Acquisition Manager, Recruiter, HR Business Partner oder Personalreferent
  • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit
  • Überzeugende, aufgeschlossene, dynamische und motivierte Persönlichkeit
  • Professioneller Umgang mit sozialen Medien und Netzwerken und sehr selbstständige Arbeitsweise
  • Sehr gutes Zeitmanagement, effektive Priorisierung und präferiertes Arbeiten in einem dynamischen Umfeld
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C2) und Englischkenntnisse (mind. C1) sind dringend erforderlich. Weitere Fremdsprachen sind ein Plus. 
 

Kontakt: Waidelich, Binke Ariane