Teamleitung Human Resources / Personalleiter (m/w/d)


Aufgaben:

  • Du setzt gemeinsam mit deinem HR-Team die vereinbarten operativen und strategischen Ziele um und gestaltest dabei ein förderndes und wertschätzendes Umfeld.
  • Dabei liegt dein Fokus auf der konstruktiven Führung und Weiterentwicklung deines HR-Teams. Du berichtest an die Global Director HR.
  • Du verantwortest die Steuerung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles und unterstützt hierbei auch unsere internationalen Tochtergesellschaften.
  • Mit deiner fundierten Erfahrung bist du zudem Sparringspartner für unsere Führungskräfte und unterstützt sie in den verschiedensten Fragestellungen.
  • Deine generalistische Ausrichtung und dein hervorragendes Organisationsgeschick ermöglichen dir, mehrere Projekte parallel zu betreuen und strukturiert und zeitgenau abzuschließen.
  • Mit deiner Orientierung auf permanente Verbesserung, unterziehst du unsere Prozesse regelmäßig einem Check auf Aktualität, Effizienz und Ergebnisorientierung und leitest entsprechend Maßnahmen ab.
  • Insbesondere im Recruiting zeigt sich dein erfahrener Blick und dein professioneller Auftritt um neue Talente und wichtige Leistungsträger für unser starkes Wachstum zu gewinnen.
  • Durch deine Kommunikationskompetenz und dein Verhandlungsgeschick gestaltest du die Arbeit mit dem Betriebsrat konstruktiv und kooperativ.
  • Du treibst eigenverantwortlich die Weiterentwicklung unserer Academy voran um für unsere Teams nachhaltig Impulse zu setzen und Perspektiven aufzuzeigen.
  • In arbeitsrechtlichen Themen bist du fit und begleitest disziplinarische Maßnahmen von der Vorbereitung über die Durchführung bis zur Verhandlung.
  • Wie wir willst du vorne mit dabei sein und interessierst dich für die neuesten Trends der HR-Welt um sie in unserem modernen Umfeld zu implementieren und zu nutzen.
  • Durch sorgfältige Reports und Budgetplanungen behältst du alle Maßnahmen auch hinsichtlich vereinbarter KPI im Blick.

Anforderungen:

  • Betriebswirtschaftliches Studium, erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung als Leitung HR oder als HR Business Partner oder Senior HR Manager mit Führungserfahrung
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
  • Nachweisbare Erfahrung in der Gestaltung effizienter HR-Prozesse
  • Ein professionelles Auftreten gegenüber Ansprechpartner:innen aller Unternehmensebenen und Geschäftspartner:innen
  • Hohe Kommunikationsfähigkeit, Führungskompetenz sowie Verhandlungsgeschick
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
 

Kontakt: Waidelich, Binke Ariane